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卫计系统举办“干部培训班”强化人才队伍“造血”功能
2018-02-09

近日,为期3个月的区卫计系统干部培训班结束,在结业仪式上,学员们围绕当前卫计事业发展的难点和热点工作,进行调研成果汇报,为培训班划下圆满句号。

20179月以来,区卫计系统举办了干部培训班,培训历时3个月,先后通过专题讲座、素质拓展、分组调研、交流研讨、主题演讲、参观学习等多种方式对卫计系统的50余名优秀干部进行了多样化培训,内容涉及政治理论知识、领导管理能力、国学文化素养、医改政策解读、医德医风建设等,进一步加强了全区卫计系统人才队伍建设,提高了干部管理能力和水平。

近年来,区卫计局重视人才队伍建设,不断强化人才队伍的自身“造血”功能,凝聚跨越式发展力量。完善人才引进培养机制,建立以公开招聘、校园招聘、简化程序招聘等为主要途径的人才招聘机制,以继续教育、上级医院进修、国外培训等为主要方式的人才培养机制,努力提升人才队伍素质;完善人才激励机制,认真落实委区政府卫生人才政策,争取区财政对卫技人才培养、重点学科建设发展、学科合作等方面投入和支持,2017年安排卫生人才专项经费近1500万元;规范干部选拔任用,严格选人用人程序,提拔任用政治合格、综合能力强、实绩突出、群众公认、勤政廉洁的干部。2017年年共提拔任用局机关中层干部和下属单位班子成员共14名,取得良好的用人效应。目前列入宁波市领军拔尖人才3人,区“121”人才工程19人,人才队伍梯队建设初显成效。

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